第一条  为进一步推进我局政府信息公开工作，明确本机关各处室、下属单位政府信息公开的责任，加强对政府信息公开工作的监督，逐步建立健全政府信息公开监督体系，实现工作的透明、廉洁、高效，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律、法规及规定，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条  政府信息公开工作领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责组织实施。根据工作需要，定期或不定期对各处室、下属单位的政府信息公开工作进行考核评议。

　　第三条  政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条  政府信息公开工作的考核纳入各处室、下属单位年度工作目标考核之中。

第五条  政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作落实人员，明确责任；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第六条  考核采取自评与组织考核、专项考核与综合考核相结合的形式。

第七条  考核的基本程序：　　

（一）制定考核方案，经政府信息公开领导小组审定后，由领导小组办公室部署；　　

（二）领导小组办公室提前15天发出考核通知；　　

（三）各处室、下属单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；　　

（四）在考核基础上，研究提出初步考核等次，报政府信息公开工作领导小组审定，对审定意见及结果进行通知公布。　　

第八条  政府信息公开工作考核结果评定，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

第九条  对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的处室和单位，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的处室和单位，给予通报批评。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。　　

第十条  本制度由本局政府信息公开领导小组办公室负责解释。　　

第十一条  本制度自发布之日起施行。