“政府出台文件后,对我们超龄人员来说,可以享受工伤保险待遇,工作起来也更有保障了。”吴娟是区环卫处的一名环卫工人,今年52岁,工作已有11年。她日常的工作是开动机器,把运过来的垃圾压成灰。对于超过法定退休年龄人员纳入工伤保险保障范围的政策,她十分欣慰。
近日,大丰区环卫处保洁员朱阿姨骑着电动车去捡拾垃圾,被路边突然开出的汽车撞倒,致使胳膊、脚面不同程度受伤,随后被送至医院救治。这是《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》执行后,大丰区发生的第一起超龄人员工伤事故。大丰区环卫处党总支副书记施锦菊介绍,目前朱阿姨的工伤还在认定当中,赔偿额也需等伤残鉴定之后才能确定具体赔付金额,但毫无疑问,会比之前的雇主责任险有保障得多。
从大丰区人社部门了解到,按照原有政策,用人单位只能为劳动年龄段员工缴纳工伤保险,超龄就业人员和实习生却无法纳入保障范围,一旦发生工伤事故,无论是对于伤者家庭,还是对于抗风险能力本来就弱的中小微企业,后果都将不堪设想。
大丰区在接到省政策文件后,结合自身实际,制订具体实施方案,明确经办流程、业务表格和办理时限。大丰区设置了专门窗口具体承办参保和支付业务,从政策咨询、参保办理、待遇支付实行“一条龙”服务。“将超过法定退休年龄人员和实习生纳入工伤保险保障范围,是进一步织密社会保障安全网的具体举措。我们加强对重点行业、重点企业的宣传,主动提醒企业为符合条件人员参保,保障他们的权益,分散用工单位风险,支持企业健康发展。”大丰区劳动保险管理处主任刘加东说道,他们第一时间将全区262名符合条件的“城市美容师”纳入工伤保险范围。同时,充分利用微信公众号、各类微信群对这一利好政策进行全方位宣传并做好解释咨询,受到用人单位的普遍欢迎。截至目前,大丰区已累计办理超龄就业人员和实习生参保347人。
“我们环卫处今年1月收到此文件政策,2月份开始着手统计符合参保条件的员工信息,第一时间报区人社局审核并办理了参保手续,此项政策化解了超龄人员发生意外后的风险责任,减轻了单位负担,对我们的环卫工人来说真的是多了一份保障。”施锦菊说。
据了解,大丰区环卫处之前已经给每个超龄员工缴纳了雇主责任险和意外伤害险,但从参保缴费和工伤待遇赔偿的角度,雇主责任险和意外伤害险作为盈利性的商业保险,是无法和社会保险之一的工伤保险相提并论的,工伤保险收费更低、赔偿更多、保障更广。