近年来，射阳县牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，持续推进黄海明珠人才工作，进一步规范事业单位招聘考务流程，积极推动人事人才引进和管理工作取得新成效。2023年，开展各类招聘活动57场次，招聘大专以上人才3123名，开发高质量就业见习岗位989个，新增数字经济专业技术人员220名。

提高精准性，搭建人才供需对接平台。实时更新人才需求信息，建立“一企一策”台账，继续开展“沿海行·成就你”高校毕业生聚射行动、“沐光向海·才聚射阳”“射阳云聘”直播带岗等系列招才引智活动，实现云端招聘“双向奔赴”。继续加强校企合作，侧重向本市大专高职院校及省内北部城市本科及大专高职院校发展，引进即用型人才。2023年度承办3场市级高校专场招聘，组织“盐工学子射阳行”活动，多次协同教育、卫生、农业农村系统赴高校、企业开展定向人才招聘。与南信大等高校签订合作协议5份，聘请引才大使13名。

突出主动性，扎实推进人才政策落实。持续推进名校优生“汇盐行动”、万名学子“聚盐行动”、驻盐高校“留盐行动”，全力招引一批优秀高校毕业生。制作人才政策宣传视频，编印政策指南，走访清华、北大、南信大等16所高校，重点推介“黄海明珠人才”射阳计划。优化星级人才补贴、见习就业等业务经办流程，实现线下“一窗办”和在线申报“双车道”。去年新增三星级人才860名，引进四星级人才10名，发放各项补贴4480余万元。拓展高校毕业生就业见习项目范围，新建14家见习基地，发布见习岗位近千个。

加强规范性，全面做好事业单位管理工作。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，注重人才专业配置结构的合理优化，引进人才留住人才。编制人事考试应急预案和《业务培训手册》，优化事业单位招聘考务流程，推动事业单位人员培养、评价、选拔、流动等更加规范合理。去年招聘事业单位人员264名，招聘政府购买服务人员200余名，人事考试项目规范达标率和安全率均为100%。