近年来，盐城港大丰港区坚持从“小切口”入手，向“新”而行、以“新”提质，做好培植新质生产力这篇大文章，推动产业升级、动能再造，奋力开创高质量发展新局面。

以“五小创新”为支点，匠心铸“新质”。‌“五小创新”指的是“‌小发明、‌小创造、‌小革新、‌小设计、‌小建议”。‌‌作为一种群众性职工创新活动，可以鼓励员工在企业生产、供应、销售等各个环节及其管理领域进行创新。借助“五小创新”活动的开展，大丰港区充分发挥一线员工和管理人员的聪明才智，推动小发明、小创造在一线落地，打造更多引领新质生产力发展的增长点。机电组不仅是“救火员”，更是技改创新的“智囊团”。由机电组员工自主创新的API干式阀密封圈已投入使用，该项创新使单套密封圈成本从6000元压降至30元；自主创新的防坠杆安全装置，有效保障了罐车取样人员的作业安全；自主创新可翻盖的雷达液位计，极大提升了储罐液位测量的准确性。

以协调联动为动力，开放赋“新质”。近日，在石化码头的牵线下，辉丰石化与金光集团顺利达成合作，三方将实现运输、仓储、中转、加工的良性循环。围绕港口基础性枢纽型设施根本属性，对内从大局考虑、全局出发，提高资本、人才、技术等要素的配置效率，让资源流动起来，向核心节点聚集，做强主责主业，共同画好“同心圆”；对外开放合作，提优服务，及时了解市场的需求和趋势，努力实现供应链、产业链、物流链“三链融合”，放大“港口+”辐射面和朋友圈。

以素质提升为支撑，人才促“新质”。“动火、外委外包、检维修、涉危险化学品、粉尘涉爆、有限空间、吊装、用电、高处作业、消防安全等10个方面导致的生产安全事故占事故总量的75%以上……”在盐城市大丰港成品油有限公司班前会上，员工们认真学习《工贸企业十大事故高发领域安全生产重点管控清单》，并结合工作实际进行分析交流。人才是发展新质生产力的关键，大丰港区精心挑选一批又一批政治过硬、业务精湛、作风优良的老员工走上“师父”岗位，担起“领路人”责任，通过师徒结对传帮带的形式，不断培育专业化人才队伍，成品油公司新增化工类注册安全工程师3人，盐港聚融公司全体员工通过上海保理同业公会从业知识水平考试并获得证书、业务部获保理行业业务水平证书。