关于降低盐城教育人才招录门槛的建议
近年来，苏南各地争相出台人才招引激励政策，大力引进各行各业急需人才，不断增强地域核心竞争力。其中教育人才更是成了人才争抢大战中的“香饽饽”。然而，必须重视的是，盐城各县区因为城市化进程不断加快、人民对美好生活需要不断增长，教育人才与苏南相比，捉襟见肘，普遍处于紧缺状态，同时因为自身所处地域条件、经济发展阶段等客观原因，又面临着现有人才大量流失的问题，加上有关人才招引的政策限制，对人才招引工作有心无力，导致教育等民生事业人才“招不到、留不住”，紧缺状况愈演愈烈。
以阜宁县为例，目前全县在编教师8300多人，近三年累计招聘1166人，流出348人，流失率达29.8%，流失教师基本是以30-45岁年富力强、职称较高的骨干教师为主。教师流失最主要原因是赴苏南等收入较高的城市发展。
一方面是盐城基层教育人才紧缺的现状；另一方面是人才招录工作的艰难。近年来，阜宁县每年都拿出大量编制招录教师，但效果不尽如人意。之所以如此，除了地区吸引力、经济待遇、发展前景等原因，当前人才招录的报名比例要求过高也是一方面的原因。按照现有政策，普通本科毕业生招录比例要求达到3:1，硕士研究生以上学历或中级以上职称要求为2:1，而本身愿意来盐城工作的本科毕业生本来就少，研究生更是稀缺，招人单位不得不因此调减招录人数，导致部分有意来盐城就业的人才招录不过来。
建议：降低盐城教育等民生紧缺人才的招录门槛，普通本科生招考比例可以设为2：1，对985、211等重点本科和硕士研究生不设招考比例，便于欠发达县份更多、更快、更好地引进教育人才。坚决落实黄海明珠人才计划，放大名校优生“汇盐行动”效应，降低引进标准，让更多教育类人才服务盐城，服务欠发达县区。深化教育等民生类人才招录机制改革，五湖四海聚人才，不拘一格用贤才，努力打造一流人才的汇聚之地、培养之地和价值实现之地，促进全市区域均衡发展，加快建设“强富美高”新盐城。
