近年来，随着城市建设的不断发展和人们生活水平的不断提高，环境卫生工作在城市发展中的作用也日益凸显，环卫工人作为维护城市环境卫生的主力军，他们用辛勤的劳动创造干净舒适、整洁优美、文明和谐的城市环境，但他们收入低，福利待遇差，社会地位低，是急需关注的弱势群体。
环卫工人在为城市的发展和文明、生态创建活动不断做出贡献的同时，工资收入和福利待遇低，极大地影响了环卫工人队伍的稳定、提升和发展。根据各市县环境卫生保洁现状，目前存在的主要问题有：
1.工资待遇低、福利保障少。环卫工人普遍工资低，除国家规定的补贴外，基本没有其他福利收入，节假日补贴也未按相关法律法规兑现。对于过了退休年龄仍在岗位的职工仅办理商业雇主责任险，没有其他种类保险。
2.劳动强度大。目前，我市环卫工人清扫作业采取分片包段的方式，除一些主干道部分采取机械化作业方式之外，其他仍以人工方式为主，环卫工人平均每天工作时间都在 8 小时以上，而且一年365天基本不休息，甚至有部分一线环卫工人为增加收入多包片包段，工作时间在 10 小时以上，体能严重透支。
3.工作环境差。环卫工人长年与垃圾打交道，受到气味、粉尘、病菌、汽车尾气等多种有害物质的威胁，再加上长年不分严寒酷暑、风霜雨雪都在车来人往的公共场合作业，工伤事故时有发生。
4.普遍年龄偏大、文化水平低，弱势群体较多。现阶段我县从事清扫工作的环卫工人年龄普遍在 40 岁以上，文化水平以初中及初中以下为主，一些技术性较强的如环卫车辆驾驶、环卫机械操作等岗位，年龄大、没技术的人干不成，有技术的年轻人因待遇较差，不愿意干。
建议
1.建立环卫工人工资增长机制。建议政府部门出台规定，提高他们工资待遇，并逐年调整增加。同时，实施岗位补贴，鼓励熟练工人长期从事环卫岗位，对一些劳动强度较大或者技术性较强的岗位提高补贴标准，同时，给予环卫工人法律规定的超时、节假日加班等工资补贴。
2.建立定期体检制度。环卫工人长年与垃圾打交道，接触病菌粉尘多，容易感染疾病，用人单位应建立环卫工人健康档案，每年组织一次体检，做到早发现疾病早治疗，提高环卫工人的健康水平。体检经费列入财政预算予以保障。
3.落实休假制度。妥善安排他们休假，落实节假日补休。环卫工人工作特殊，越是节假日越要加班，对于未能补休的工人，其节假日加班工资要按有关规定予以补发。
4.要营造全社会关心环卫工人的环境。新闻媒体、广播电视要广泛宣传环卫工作的重要性，宣扬环卫工人的奉献精神，在全社会形成尊重环卫工人，支持环卫工作的良好氛围，不断提高环卫工人的社会地位。
