医疗行为的技术性、复杂性和高风险性，以及我国医务工作者缺少、而反之病患众多的情况，造成了我国医务工作者成为了心理疾病的高发人群。对于医生群体来说，工作压力过大是普遍存在的现象。压力过大会带来很多负面情绪，让人心烦意乱，容易发脾气，失眠，没有食欲，并伴随查不出原因的身体不适等现象。负面情绪如果一味被压制，可能会累积成更严重的情绪问题。
很多人认为医生这个群体有着过人的心理素质，能够承受超乎寻常的压力，然而事实是医生跟其他群体一样，当面对过大的压力和强烈冲击时，也会出现各种心理问题，需要受到关注和关爱。因此，医务人员的心理健康应引起整个社会的重视。
焦虑障碍是医生群体最常出现的心理问题。医生这一职业决定了快节奏、高强度的工作特点，这是长期的行业现象，而最近三年的疫情，更是给医务工作者带来了很大的压力。在新型冠状病毒肺炎期间一线医护人员整体心理状况较差，其心理状况受到多方面因素影响，包括疫情认知不足或者过度警惕、工作环境改变、工作强度较大、担心家庭、特殊躯体体验等。
因此，提出建议如下：
1、不仅要从医院管理机制和领导层面，更要从全社会层面关注一线医护人员的心理状况，并根据具体原因采取相应的措施，特别是主管部门，更要制定切实可行的制度，从多方面入手，让一线医护人员躯体、心理负担，进而提升其工作效率。研究表明，将医生与护理人员比较，在压力大小方面，医生的心理压力承受能力高于护理人员。
2、在压力来源方面，医生的心理压力来源主要为社会环境压力、职业晋升压力和社会地位压力，护理人员的心理压力来源主要为科室排班制度压力、工作环境压力、科室日常工作量压力。基层医院医护人员存在较大的心理压力，需要采取个性化干预，提醒医护人员在认真工作的同时，注意保护心理健康，适当减轻压力。医院管理部门要对医护人员的心理压力问题引起重视，针对不同岗位和性别，展开正确的心理健康知识培训，组织专业人员进行档案管理，提高医护人员的心理承受能力，保证面对困难时积极乐观应对。
3、医务工作者保证正常工作时间，切实安排好轮休和调休，特别是执行带薪休假制度。列宁说过，不会休息的人就不会工作。休息是为了更好的工作，只有得到真正的放松和休息，才会更有动力工作。在特殊时期，动员工作人员加班给予适当补偿以及延期休息，并征得个人同意。
