人才是兴国第一要务。党的十九届六中全会描绘了“十四五”发展前景，提出了乡村振兴战略实施步骤，省市县对乡村振兴作出了明确部署，这对全面建设社会主义现代化强国具有划时代意义。在实施乡村振兴战略中，人才是关键，没有人才支撑，乡村振兴就缺乏力量源泉，就会失去前行动力，乡村振兴就能成为一句空话。
当前，我市乡村振兴中人才振兴存在的问题：
一是农村人才资源短缺。农村发展相对落后，与优质资源多、工资收入高的城市相比，乡村还存在着优质资源匮乏、发展空间受限等问题。农村的现实条件让“优质人才”望而却步，造成农村人才短缺，一些农村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，农村难以留住人才。
二是农村人才供给不足。乡村工作繁复冗杂，一些农技工员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离乡村”。政府已出台了一系列政策，为农村各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致农村人才供给不足。
三是农村人才素质不高。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。乡村人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
为解决乡村振兴农村人才资源问题，我建议：
一是乡村振兴要依靠“关键少数”。要选好“火车头”，要着力把乡村党组织建设好，把村领导班子建设强，强化村组后备干部队伍培养帮带工作，着力筑牢基层战斗堡垒，为乡村振兴建强动力引擎；要打好“乡情牌”，要充分激发在外工作本地人才的热情和潜力，发挥他们在技术、信息、资金等方面的优势，在倾听群众呼声，回应关切的同时，促使人才与家乡人民心想在一起、话说在一起、事干在一起。
二是乡村振兴要用活“绝大多数”。要用好“土专家”，要创新乡村人才工作机制，为“田秀才”“土专家”搭建好提升素质、施展才华的舞台，为乡村振兴注入源头活水。要育好“新乡贤”，要严格组织实施好乡村人才振兴行动，大力培养一大批爱农村、懂农业、爱农民，对农民群众有感情，对调整产业结构有办法的“三农”人才队伍，造就一批懂科技、懂市场、懂法律的实用型人才，积极引导回村为乡村振兴出“金点子”。
三是乡村振兴要带动“不计其数”。实施乡村振兴，要以农民为中心、以富民为根本。因此，实施乡村振兴战略要想方设法，调动广大群众的积极性、主动性、创造性，让他们在乡村规划、乡村治理、人居环境提升、产业发展、基础设施建设、生态保护等工作中，唱好“主角”，从“要我参与”转变为“我要参与”，激发人人投身乡村振兴的热情，激活乡村振兴的内生动力。