事由：
关于解决中年失业人员再就业难的建议
内容：
近几年，在新冠肺炎疫情的冲击下，使得大部分企业面临生死存亡的关键时期，相当部分职工面临着被迫失业的处境，从而导致原本就存在的中年失业人员再就业难的社会问题变得尤为突出。人到中年，上有老下有小，突然失业且找不到工作，没有了赖以生存经济来源，击中了不少人的痛点和软肋，无比焦虑身心俱疲。有些人甚至产生了悲观厌世情绪，忧郁成疾，引发社会强烈关注。解决中年失业职工再就业难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。
一是政策引导。通过加强政策引导，政府要提供相应的资金支持，对聘任中高龄就业者的用人单位给予一些补贴，并建立失业保险基金等以此解决和稳定中高龄人员就业。同时，要考虑分类分层的问题，对于就业困难的中高龄求职者，要区分学历、能力等，针对不同人群的特点进行不同的政策安排。
二是加强对中年求职者的培训和指导。中年求职者需要更多、更有针对性的就业指导，有的人在一个单位工作了一二十年，工作方式、节奏都比较固化，对当下的就业形势和企业需求也不太了解，需要有针对性的培训和指导。疏引导他们放平心态，认清当前就业形势，让他们适当降低对薪酬、岗位的预期，放下身段、加强学习，做好融入新集体、新企业文化的准备。同时，很多中年求职者相比刚入职的年轻人，在经验等方面具有一定优势，但由于信息不畅通导致失去了一些机会，相关部门要建立和完善平台，打通信息壁垒，让求职者和用人单位更好地衔接、沟通。
三是提升企业社会责任感。加强对企业的宣传、培训和引导，使企业把社会责任落实到制度上，解决一个中年人的就业问题，可能解决的是一个家庭的生存问题。
四是立法保护平等就业。平等就业是公民最重要、最基本的生存权利，应当受到法律保护。劳动法虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。因此，首先要在法律和政策上关注这一群体的利益，给予一定的倾斜性保护。
