去年11月19日，市委、市政府召开黄海新区建设发展动员会，标志着黄海新区这一宏伟构想正式从“规划蓝图”转入“实质建设”。承载着盐城沿海发展关键增量的黄海新区从“呱呱坠地”的那一刻开始就加速奔跑。中海油LNG、德龙不锈钢拉丝、金田纸业等一大批工业项目，钢铁职业技术学院、月亮湾港城小学等一批民生实事工程如火如荼的加快建设，616平方公里的土地上到处呈现出生机活力，可以说天天有更新、月月见变化，作为工作和生活在黄海新区的一员，倍感鼓舞、振奋人心。
随着黄海新区的快速发展，新签约、新开工、新投产项目数量每年呈现两位数增长，产业工人和企业管理人员每年增加超过2000人，截至目前两个产业园区大约拥有企业职工和施工人员约2万人，其中外地人口超过30%，人口快速增长给新区生活配套服务供给能力带来巨大的挑战。虽然陈家港城和月亮湾港城通过政府规划引导、市场自我完善等方式，配套建设了商场超市、餐饮宾馆、娱乐健身等生活娱乐场所，但事关职工切身利益的住房、医疗、教育和出行等方面还存在比较突出的问题，例如黄海新区内住房多以安置房和小产权为主，商品房建设严重滞后，职工想购房安家存在困难；医疗服务水平不高，整个新区范围内没有一家甲级医院，在常态化疫情重点防控期间，职工感冒发热等常规疾病都无法就诊；外地职工子女上学渠道不够明确，办理入学手续繁琐复杂等等，这些问题都直接影响企业职工在黄海新区内工作生活、安家置业。
为解决上述问题，提出以下四点建议：
一、加大房地产开发力度，让企业职工居住舒心。对新区住房供给进行充分调研，根据调研结果，科学合理制定商品房、保障房和职工宿舍开发规划，分期、分阶段有序实施。房地产开发应采取“市场化”运作模式，降低政府开发成本，提高新房开发速度，切实满足广大职工住房需求。制定购房者相关优惠政策，对外地职工在新区购房入户者给予适当资金支持，充分调动外地职工购房入户新区的热情，为新区发展注入强劲动力。
二、制定出台入学政策，让企业职工工作安心。子女入学是事关外地职工能否留得住、留得安心的关键所在。教育局、工会等部门要迅速行动、加强研究，针对企业管理人员、技术人员和普通职工家庭子女入学需求，制定出台相关政策文件，打破门槛限制，明确责任部门，建立快速通道，切实解决职工家庭后顾之忧，促其安心工作，留住人才。
三、完善道路交通网络，让企业职工出行顺心。近年来，随着新区存量企业的快速发展，职工收入明显增加，私家车保有量越来越多，上下班堵车现象也越来越严重。建议加大基础设施投入力度，对“两城”、“四片区”主要进出干道进行改造提升、拓展建设新进出通道，缓解现有交通压力。同时，由于新区距离滨海、响水县城较远，为便利职工往来出行，缩短时空距离，对现有326省道、海港大道等主干道路进行快速化改造，构建县城和新区“半小时通行圈”。
四、完善医疗设施建设，让职工就医看病放心。按照甲级医院创建标准，实施港城医院、滨海港中心卫生院等医疗机构提质升级工程，加大医务人员招引培训力度，加快医疗设备更新换代速度，合规达标建立配备医疗用房，切实做到功能分区合理、医疗设施完备、建筑面积达标、服务环境整洁、服务水平提升，力争利用2年时间新区内建成两家甲级医院，让企业职工和新区居民在家门口就能享受优质医疗服务，切实提升群众幸福感和获得感。
