人才是第一资源，创新是第一动力。作为长三角中心区城市，江苏盐城自2015年在全省率先出台“515”人才政策之后，2021年又重磅推出《关于实施黄海明珠人才计划的若干政策》，面向海内外引进培育引领高质量发展的各类优秀人才，以一条条干货确保人才“引得进、用得好、留得住”。自计划实施以来，有效弥补了我市在人才队伍建设方面的客观劣势，进一步缩小了与苏南、上海等国内领先地区的差距。
当前我市正处在经济社会发展的关键阶段，对各类人才特别是高层次人才的需求非常紧迫。近几年，随着中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台，继西安、南京、武汉、成都等各大二线城市都纷纷推出了极具突破性和含金量的“抢人”政策后，我市周边地区也陆续加入“抢人大战”。例如徐州出台了28条政策，其中包括给予重点人才购房金额50％、最高100万元的购房补贴；分别给予博士、硕士和本科毕业生租房和生活补贴3年内每月1000-2200元等政策，导致我市人才政策的竞争力一定程度上“被削弱”，部分人才选择去更有吸引力的区域发展。这就使得很多人才逐渐流失，很多企业、单位面临招不到人或留不住人的情况，企业用人成本居高不下。
为进一步提升引进人才的层次，打造高端人才聚集高地，在人才争夺战中占据有利位次，提出以下建议：
一、加大创新型人才引进力度
结合盐城市产业发展和转型升级要求，建议政府相关部门编制人才引进工作指导意见。建立人才引进“绿色通道”，对研究生以上学历、符合我市产业发展和产业升级方向、用人单位急需的技术创新和高级管理人才优先引进。
二、完善人才激励优惠政策
进一步解决人才工作中“引得来、留不住”难题，营造“引才、留才、用才”的优良软环境，建议将优秀人才购房购车补贴比例提高到30%-50%（制定规则、明确标准、强化评估），切实降低各类优秀人才在我市创业生活成本，让“留得住人才”成为我市一张靓丽的名片。
三、优化营商环境，用“亲商生态”聚人气
进一步深化“放管服”改革，为各类市场主体特别是小微企业和创客降成本、减负担，破障碍、筑坦途，吸引鼓励各方资本、要素、人才、创客向盐城集聚。
四、适时加强人才培训，尽快实现自我价值
引进的高层次人才要有成果，但有的人才引进后，因“水土不服”，不能达到预期的效果。因此，建议加强对引进人才相关知识的培训，建议有关部门每年要分期分批针对骨干企业负责人就政策法规、经营管理、战略发展规划等开展集中培训。通过培训使其更多的认知盐城、了解盐城，使引进的优秀人才，尽快融入盐城、再创新业绩、再作新贡献。