教育改革

【教育人事制度改革】　年内，认真贯彻《关于进一步深化中小学人事制度改革的指导性意见》，落实市委有关干部选任工作的文件精神，加大干部公推公选力度，扩大公推公选范围，完善公推公选方式和程序。协助市委组织部，采取公推公选、公开竞聘等形式，为升格后的盐城高等师范学校、阜宁高等师范学校、盐城机电高职校配备了领导班子和中层干部。

【职称制度改革】　对中、高级职称者实行“凡评必考，先考后报，不合格者不予申报”的办法进行，继续采取专业化评审和大学科综合评审相结合。在2006年职称改革的基础上，进一步完善学生对老师的满意度测评办法，提高学生对教师的满意度测评质量，发挥好职称评审工作的导向作用。全市有1380人申报高级职称，有956人通过评审。有近5000人申报中级职称，有3000多人通过评审。

【市直学校教职工年度考核改革】　校级干部考核，采取召开述职会议，进行民主测评，实行实绩公示，进行个别访谈，反馈考核结果等形式进行考核。教职工考核，在平时考核的基础上，采取学生（或服务对象代表）及学校领导、中层干部、所在部门人员有效参与评价的机制和主体多元化的考核办法进行，增加了平时考核的权重，制定了教职工考核评价标准，强调平时考核的基础作用，较好地发挥年度考核的评价、教育、激励作用。

【招生考试改革】　为规范招生行为，加快招生改革进程，2007年普通高中所有四星级高中的统招生35％的指标直接定向到生源相对薄弱的初中；市区热点初中录取继续实行“电脑派位”，“电脑派位”录取的人数已占招生计划的60％，招生秩序得到进一步规范。