【开展“劳动监察执法年”活动】　根据部、省统一部署，年内开展了“劳动监察执法年”活动，分宣传教育、书面审查、执法检查、总结评比四个阶段进行。在宣传教育阶段，通过报纸、电视等新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规，对一些严重侵害劳动者合法权益的个案进行了曝光。在书面审查阶段，全市审查近1.5万户企事业单位，建立了全面的书面审查台账和电子档案。在执法检查阶段，开展了《劳动合同法》实施情况专项检查，全市抽调执法检查人员143人，检查单位1910户，督促用人单位补订续签劳动合同2.5万份；开展了洗染行业持证上岗专项检查，督促从业人员参加职业培训和参加技能鉴定取得职业资格证书；联合公安、工商等6部门开展了规范整顿劳动保障市场秩序专项检查，净化了劳动保障市场秩序环境；开展了建筑、化工等高危行业参加工伤保险情况专项检查，推动了工伤保险扩面工作；开展了工资支付情况专项检查，检查单位近2000户，督促用人单位支付拖欠克扣的劳动者工资8000余万元。在总结评比阶段，对用人单位劳动保障诚信等级进行评定，市直从A级企业中评选公布了10家诚信示范企业。

【“两网化”建设】　3月，召开盐城市区劳动监察网格化管理工作会议，对130名拟聘的劳动监察协理员进行业务培训，确定五星村社区、盐马路社区、开发区新河社区为网格化管理试点网格。6月，提请市政府办公室下发《关于推行劳动保障监察网格化管理的意见》，市区试点范围扩大到文峰、五星、市开发区3个一级网格26个社区。9月，市区完成了用人单位的信息采集、比对、录入工作，完成了劳动监察网格化组织架构和各项运行的流程制度建设，实现了主城区的基本运行。各县（市、区）也都在试点总结的基础上全面启动了两网化建设工作，均下发了劳动保障监察网格化实施方案。11月，省厅考核组对盐城市两网化建设进行实地考核，市区、大丰市、阜宁县被评为全省推进两网化建设工作先进单位。

【劳动行政执法】　年内，确定执法维权开道的工作理念，进一步加大劳动保障监察工作力度。全市全年共受理投诉举报案件2316件，人均29件，完成省厅下达年人均20件指标的145%；巡查用人单位5440户，人均68户，完成指标数的113%。针对存在问题，坚持“先整改后处罚、不整改必处罚、要处罚必到位”的原则，共下发《劳动保障监察建议书》350份，下发限期改正指令书316份，下发行政处罚（处理）决定书32份，有效地维护了劳动者的合法权益。全年共办理22件行政复议案件。处理6件被行政复议案件和3件行政诉讼案件。被行政复议案件都被维持，行政诉讼案件全部胜诉。办理省委书记、省长信箱交办案件9件，市长热线、市长信箱交办案件161件。

【法律法规宣传培训】　全市举办15次街头普法宣传，散发宣传材料20万份，接待咨询9万人。举办3期劳动保障法律法规免费培训班，600多名市直企业负责人、工会负责人和劳资人员参加培训。组成法律法规宣讲小组，到20多个行业主管部门和用人单位举办劳动保障法律法规讲座，7000多人参加了法律法规培训。

【劳动争议仲裁】　年内，全市劳动争议仲裁委员会共受理各级劳动争议案件2988件，结案2927件，结案率98%。在处理的案件中，调解结案2283件，裁决结案585件，其他方式结案59件，分别占结案数的78%、20%和2%；用人单位胜诉的527件，劳动者胜诉的1785件，双方部分胜诉的615件，分别占结案数的18%、61%和21%，劳动者和用人单位的合法权益得到有效维护。全面开展学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的培训和宣传，不断增加社会影响力；加强对弱势群体帮扶力度，创新设立盐城市劳动争议仲裁委员会法律援助中心，强化维权，化解矛盾；5月5日，经盐城市编办批准成立盐城市劳动争议仲裁院，仲裁力量进一步增强，劳动争议仲裁的作用在构建和谐劳动关系中得到充分发挥。