【规划纲要编写】　年内，按省教育厅要求，盐城市作为江苏中长期规划编制试点市，启动中长期教育改革和发展规划纲要的研究制定工作。对全市教育发展现状和存在问题展开全面调研，4月，完成《盐城市中长期教育改革和发展规划纲要》初稿。组织规划纲要编制小组赴南通、苏州等地进行实地考察学习，与两市教育部门就规划纲要编制问题进行交流研讨，为盐城教育未来发展提供借鉴和参考。

【教育国际合作交流】　年内，全市具有聘外资格学校29家，外籍教师50多人。147名教师和管理者出国培训，其中28名新任英语教师参加省教育厅组织的“雏雁项目”国外培训。全市各级各类学校有国（境）外友好学校27个，中外合作办学项目25个，学生境外修学旅行194人，在盐城留学生54人，接待访问团277人，“学生使者”学年交流项目实现零的突破，达到4人。年内，召开全市教育国际合作交流专题会议，印发《关于扎实推进教育国际合作交流工作的意见》。成立“盐城市教育国际交流协会”，为各级各类学校开展教育国际合作交流活动搭建平台。协助省教育国际交流中心在盐城中学成立“苏教国际班”，成为盐城首个在高中阶段以海外升学为导向的课程实验班。盐城中学成为盐城第一家省级“汉语国际推广”基地。

【义务教育公用经费新标准】　年内,义务教育学校公用经费基准定额标准从上年的小学300元和初中500元分别提高到小学350元和初中550元，保证了义务教育阶段学校的正常运转。

【义务教育学校实施绩效工资】　年内，根据市教育局会同人事、财政部门，在全面调研测算的基础上，参照兄弟市的做法，认真调查摸底，研究制定义务教育阶段教师绩效工资实施办法，以及绩效考核和分配办法。指导县（市、区）、市直义务教育学校出台教职工绩效考核与分配办法，建立完善教师绩效考核制度，化解绩效工资实施过程中出现的各种矛盾，保证实施过程的稳定。至年底，全市义务教育绩效工资基本落实到位。

【改革职称评审办法】　年内，市教育局根据盐城市教育发展规划和教师队伍建设的现状，改革职称评审办法。坚持适度从紧的原则，对中、高级职称申报者的考核内容进行调整，突出考查申报者的能力和水平，同时增加了课堂教学能力考核环节，由县级教育行政部门统一组织，突出课堂教学能力的政策导向，促进专业成长。加强评委队伍建设，优化评委结构，邀请外市评委参加评审工作，切实保证职称评审工作质量。年内分别有3605人、1549人申报中级和高级职称，经评审，分别有3358人、1398人被评为中级教师和高级职称。