索 引 号: 014355283/2015-00013 文  号: 发布机构:
生成日期:2015-08-20 主题分类: 组配分类:政策解读,机构职能,领导分工,工作规则,市政府部门管理机构 体裁分类:通知
公开形式: 网站,文件 公开方式: 主动公开 公开范围: 面向全社会
有 效 期: 长 期 主 题 词:
摘    要:
盐城市农业资源开发局2015年度内设机构绩效考核办法
 

            盐城市农业资源开发局
        2015年度内设机构绩效考核办法


    为切实加强机关效能建设,改进工作作风,全面完成年度农业资源开发工作各项目标任务,根据市委组织部、市人社局、市考核办《关于加强市级机关部门(单位)内设机构及其工作人员绩效管理和年度考核工作的意见》(盐人社公〔2013〕159号)精神,结合局工作实际,制定本考核办法。
    一、指导思想
    全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻落实中央和省市农村工作会议精神,深入开展“作风建设深化年”活动,明确工作目标和任务,提升工作效能,实现农业资源绿色转型,精准开发,推动全市农业资源开发工作再登新台阶。
    二、 考核对象
    局机关各内设机构。
    三、考核内容及办法
    根据职能分工,分别确定各处室和机关总支的年度目标任务,并据此进行绩效考核。
    职能工作目标实行百分制考核。采取平时考核与年终考核相结合的办法进行。各项工作任务完成情况由局绩效考核领导小组按月、按季进行考核,年底汇总打分。
    四、考核结果运用
    考核结果结合年终民主测评情况作为评比先进处室、先进个人的主要依据。
    五、考核程序
    1.成立局考核领导小组。考核小组由刘井良同志任组长,办公室、综合计划处、监察室负责同志参加。
    2.加强内部考核。各处室和机关总支制定内部岗位责任制及具体考核细则,将月度工作、职能工作目标等各项任务分解落实到人。按照岗位责任制和工作分工,内设机构负责人每月对处室工作完成情况建立台帐资料,为年终考核提供依据。
    3.汇总报告。办公室、综合计划处年终对各处室职能工作目标完成情况进行汇总,得分经考核领导小组审核后,报局班子会议研究确定考核结果。
    4.结果运用。考核结果与公务员年度考核和处室评优挂钩。