大国工匠需要体面身份

质检总局质量提升办 官志兵

　　《孟子·滕文公章句上》提出：“劳心者治人，劳力者治于人。”体力劳动与脑力劳动是几千年来普遍存在的社会分工现象，夹杂着阶级分立的封建糟粕，受到有识之士的严厉批评。投射到质量工作，深刻影响了我国工匠精神传承、技术人才培育、技能水平提高。

　　工匠，劳力者。有两个事例很生动：一个是某领导在一次会上呼吁社会各界重视职业技能教育，支持技能人才队伍建设。台下不少人嘀咕：“什么时候领导都愿意把自家小孩送去职业院校就读，职业教育的春天就要来了，技能人才就会源源不断。”另一个是中共中央、国务院每年都隆重举行国家科学技术奖励大会，领导人出席大会并为获奖代表颁奖。一些人直言：“啥时候也大张旗鼓地为职业技师、能工巧匠颁发大奖，职业教育自然蓬勃发展，大国工匠也就蓬勃而生。”群众的心声，反映了我国技能人才的地位还比较低，身份还难以受人尊崇。

　　2014年7月，质检总局局长支树平接受《学习时报》专访时指出，我国技术岗位人才奇缺，制造业研发技术人才偏少，一线工人技能水平不稳定，流失率高，“设计是高工，生产是民工”的问题加剧了产品质量的波动。深刻反映了我国技术人才短缺困局，与所谓的“劳心者”高工与“劳力者”民工的身份反差密切相关。质量界的有识之士提出，相较于精英小众的科技创新，通过技术人才主导的流程再造、管理升级、技术改造、工艺打磨等质量创新，是企业转型升级的普适性路径，具有风险小、成本低、收益快等诸多优势，其持续创造的综合经济效益不亚于甚至高于科技创新和技术突破。这些质量创新，不仅需要设计端的专家学者研究、开发，更有赖于生产端的技能人才打磨、试验。

　　因此，要破除技术人才短缺瓶颈，培育众多“大国工匠”，必须让他们更加体面、更受尊重、更有前景。可喜的是，《中共中央 国务院关于开展质量提升行动的指导意见》明确提出：“研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，降低职业技能型人才落户门槛。”根据百度百科释义，首席技师是指职工队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在本行业或领域中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内认可的高技能人才。中央明确支持建立企业首席技师制度，为培育大国工匠指明了方向。

　　其实，首席技师制度也不是新词，在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、四川、湖北、云南等地已渐次铺开。比如，北京市2012年印发《首席技师工作室管理办法》，每年对确定为重点项目的首席技师工作室，市财政一次性给予30万至50万元经费补助。同仁堂公司每年举行首席技师工作室拜师仪式，促进了首席技师地位提升。东莞市自2016年起重点实施企业“首席技师”津贴等扶持措施，力争到2020年技能人才总量达100万人。随着各地探索实施首席技师制度的经验日益成熟，上升为国家首席技师制度的条件已经成熟。

　　作为质检人，期待国家首席技师制度早日建立，期盼国家启动“中国工匠”评选表彰，希望“劳力者”过上更加体面的日子，成为开展质量创新、贡献质量智慧的“劳心者”，为新时代社会主义现代化大厦添砖加瓦。

　　本文首发于：质检发展研究

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