遴选重点人才74名及青年人才126名、市级创新团队83个，先后21人获得省“双创博士”、226人获省“333工程”资助，成立院士工作站5个、名医工作室362个，建成国家级重点专科2个、省级临床重点专科36个，市级临床重点专科146个……医学人才这个关键变量，正成为我市卫生健康事业高质量发展的最大增量。这背后，是我市对医卫人才“第一资源”的高度重视。

聚才汇智激发活力

良禽择木而栖。人才集聚，引才汇智，离不开优质的平台载体。只有打造卫健人才集聚“强磁场”，将医学人才展示才华的优质平台打造为“英雄用武之地”，才能让优秀医学人才与我市卫健行业双向奔赴、彼此成就。

我市制定出台《盐城市卫生健康领域紧缺高层次人才奖励实施细则》《盐城市名医工作室认定资助实施细则（试行）》等5个“黄海明珠人才计划”配套政策，将国家、省级重点学科（诊疗中心）、重点实验室和重点专科纳入市人才政策补助范围，每年安排1.2亿元用于实施医疗机构内涵提升工程，重点扶持学科建设、科研课题等，为人才成长提供更加优质的平台。

依托“黄海明珠”人才计划，我市大力实施“名校优生汇盐”行动，持续优化人才结构，引进一批知名专家和骨干、重点专科（学科）带头人，全力充实盐城卫生健康事业高质量发展的生力军……在人才政策的催化作用下，盐城卫健行业筑巢引凤的平台优势不断转化为人才优势。

2021年以来，我市通过建立卫健人才招引机制，发布医学人才招引目录，优化选才引才平台，累计招引博士33人、硕士867人，名校优生596人。与此同时倾情倾力用才留才，协同解决高层次人才购房、配偶安置、子女入学等后顾之忧，让他们在盐工作安心、生活舒心。2021年以来，先后有19名博士在盐购房安家。

借才引智健康惠民

人民健康是现代化最重要的指标。近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，努力办人民放心的医疗，不断彰显“国际湿地、沿海绿城”的绿色魅力。

我市深入开展院府合作、深化院校合作、推动院院合作，加快融入“长三角”，借势借力补短板，将一大批国家级优质医疗资源搬到家门口。全市与95家知名三甲医院建立合作关系，成立院士工作站5个，名医工作室362个。

同时加大各类人才计划对赋能健康盐城建设的支持力度，大力支持青年医学人才挑大梁、担重任，积极引进优秀医学人才，不断壮大临床重点专科学科领军人才队伍和一流创新团队。实现科教兴卫战略、人才强卫战略有效联动，坚持科技创新、人才培养一体推进，形成良性循环，努力实现创新链、人才链有效贯通与深度融合。

大力实施医疗机构内涵提升工程，引专家、提技术、惠民生，完善院内会诊、市级会诊、外请专家会诊机制，建成国家级重点专科2个、省级临床重点专科36个，市级临床重点专科146个，让群众就医更省心、更放心。今年1至9月，全市邀请来盐专家2771人次，门诊人数38647人次，手术6779例，全市三四级手术较去年同期增加17160例。

育才强智赋能发展

医学人才队伍建设，是久久为功的杏林栽树工程；健康盐城建设，离不开高层次人才队伍建设。人才兴卫，不止于“引”，也注重“育”。我市聚焦服务卫生健康事业高质量发展，悉心育才，栽树成林。

建立符合行业特点的薪酬制度，探索实行高层次人才项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。创新高层次人才晋升机制，46名博士走上管理岗位。实行科主任任期制、届次化管理。鼓励设立人才发展专项资金，支持卫生人才进修深造和课题研究。组织324名专科（学科）带头人赴北京、上海等地34所知名三甲医院研学进修，提升队伍整体实力。

近年来，我市深入实施人才强卫战略，推动“四向”发力，优化人才资源，为全市卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑。全市获国自然项目3项、省自然项目3项，省、市级新技术引进项目195项，实现了人才与发展同频共振。遴选市级创新团队83个、重点人才74名及青年人才126名，先后21人获得省“双创博士”，226人获省“333工程”资助。

未来，我市将认真贯彻落实全省卫生健康系统人才工作会议精神，千方百计引育人才、全力以赴成就人才，加快构建人才引领盐城卫生健康事业高质量发展新格局。通过高筑卫生“招贤台”，打造健康“强磁场”，使得健康盐城建设的医学人才支撑更加牢固，卫生健康人才创新创业的动能更加澎湃。