近年来，盐都区针对村干部年龄老化、能力弱化、后继乏人难题，在江苏全省率先启动了“定制村干”培养计划，在实践中探索出“定向招生、定期培训、定人帮带、定岗历练”为主要内容的“四定”模式，为乡村振兴储“贤”赋能。

定向招生，破解“本土化”人才难题。盐都区根据调研中了解到的本地农村子弟熟悉村情镇情、毕业后回原籍工作的意向高的实际情况，确定遵循生源本土化原则，由区“定制村干”工作领导小组牵头把关，采取自愿报名、定向招生的方式，每年从应届高中毕业生中招收若干盐都籍学生，与江苏农林职业技术学院签订《定向培养协议书》，学生承诺完成学业后回原籍从事农业生产、技术服务或村务管理等工作，有效解决了农村高素质年轻人才流失难题，实现人才任用“本土化”。目前“定制村干”盐都班已录取并毕业四批共100名学生。该做法得到盐城市委组织部、盐城市农业农村局的充分肯定，盐城市于2020年起推广盐都区的这一创新做法，开办“定制村干”盐城班。

定人帮带，增强“专业化”能力培养。在培养过程中，盐都区委组织部、区农业农村局和江苏农林职业技术学院一同参与制定了《“定制村干”个性化培养计划》和《跟班学习制度》，每年组织在校学生利用暑假时间，到所在村（社区）和新型职业农民创业基地进行实践活动，向结对村书记和农业技术人才全天跟班学习，且将学生暑期实习表现记录进学生档案。学生毕业到村里工作后，明确所在村组织书记为培养责任人，做好“传、帮、带”，将其作为村后备干部重点培养。明确组织委员为培养联系人，定期与“定制村干”谈心谈话，了解其工作情况，掌握思想动态，规划发展路径，加快其成长、成才步伐。

定期培训，锻造“学习型”村干队伍。盐都区委组织部、区农业农村局每年联合举办学生交流会，了解关心学生在校期间学习、生活状况，定期开展“定制村干”“红色盐都行”“绿色盐都行”系列培训活动。“定制村干”到村里任职后，将在职“定制村干”培训纳入到了镇村干部培训总体规划，建立区、镇两级联动培训制度，通过课堂讲学、专题辅导、互动交流等多种途径，加大“定制村干”培训力度，培养“学习型”村干部队伍。盐都区委组织部每年联合区农业农村局召开一次到村任职“定制村干”座谈会，与会“定制村干”代表逐一交流发言，分享在基层所思、所想及所悟。

定岗历练，搭建“全方位”干事平台。盐都区凸显重实干、有实绩的选人用人导向，“定制村干”到村里任职后，明确其职务为村主任助理，享受副村级待遇，人事关系隶属于所在村，促使其尽快熟悉村情民意，提高履职能力，增强为民服务本领。在此基础上，有针对性地将“定制村干”选派到项目建设、农业发展、扶贫开发等工作一线，进行多岗位历练，对实绩明显、群众认可的“定制村干”大胆使用，形成脱颖而出的良好机制。在2020年村（社区）“两委”换届中，2019、2020年毕业的“定制村干”中已发展党员25人，11人进入到村“两委”班子，其中支委2人，村委9人。